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不透明企業を見抜くには

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    リスクマネジメントの専門家:
    先日、私の友人から前回のブログ「不透明企業の顛末」を見て興味深い質問を受けました。

    それは 「不透明企業を見抜く方法はあるのか」 と言う質問でした。
    私は ”なぜそのようなことを知りたいのか” と尋ねると。
     お孫さんの ”就活時の企業選択に.......” と言うことでした。

      真心ですネ(笑)。 何に利用するかは.......置いておいて、
      見抜く方法はあります。

    不透明企業には、いくつか共通する特徴があります。

    その特徴の一つは
     ・不祥事に対する記者会見
     ・不祥事が起こった後の株主総会
     
     ここに、その特徴が表れます。
      では、その特徴とは..........
     

    「不透明企業」 の顛末 2/2

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      企業不祥事から会社を守る専門家です。
      前回は顛末の「顛」でしたので、
        今回は残りの顛末の「末」についてお伝えします。
      まずは「不透明企業」の職場の雰囲気はどうでしょうか?

      社会に対して不誠実な企業は、
      職場の従業員に対しても不誠実だと私は思っています。

      これは長い年月の間に出来上がった会社の資質・体質であり、
      この社風はそう簡単には変わることはありません。

      透明性のある企業は、重大な不祥事が起きれば、
      [A] 問題の真因が何処に有るのか(又は、あったのか)
      [B] 責任の所在が何処にあるのか(又は、あったのか)
      [C] 責任者の処罰(相応の処分)
      [D] 当事者の処罰(懲戒処分)
      [E] 問題の是正処置
      など、従業員に対して歪曲や矮小化などせずにオープンに伝えます。
      このような会社は、社会にも従業員にもオープンです。

      何をしなければならないか(又は、何をするのか)が、
      社内も社会にも明確に示されているのです。
      だから過去と決別し、自然な形で再スタートができるのです。

      これに比べ、不透明企業は...........
       
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