REPs consul BLOG （レップス　コンサル　ブログ）

どの会社にも理不尽な振る舞いをする上司はいるものです。

・常に高圧的な態度で部下に接するパワハラ上司

・気分によって態度が変わる上司

・人によって接し方が変わる上司

・突然怒鳴る上司

　（非があるのであれば叱られても仕方がありませんが... ）

・大した事でもないのに執拗に攻めてくる上司

・日によって指示がコロコロ変わる上司

・適切な指示もなく仕事を丸投げ、あげくのはてには責任を押し付ける上司

　（これは ”内容をしっかり確認しない” あなたにも落ち度があります）
・一貫性がなく優柔不断な上司

 

あなたの会社にもこのような上司がいるはずです！

こんな上司に ”理不尽だ” と詰め寄っても事態は良くなりません。

 

人間であれば多少の喜怒哀楽はあるものです。むやみにはむかっても......　との思いで、スルーする対応もありです。

しかし、このようなことが何度も続くのであれば、精神的障害に至ることもありますので対策を考えなければなりません。

 

このような場合、まずは理不尽な上司を観察することです。

・なぜこのような態度で部下に接するのか？

・家庭や職場での不満の発散？

・もともとの性格？

・それとも演技？

など

 

観察すれば面白いことが見えてきます......

レピュテーションマネジメントの専門家がお伝えします。

いい会社とは　”どのような会社であるのか”　仕事がらよく質問を受けます。

 

先日もある経営者の方から質問を受けました、経営者としては当然ですが「いい会社にしたい」との思いからの質問です。

しかし ”いい会社” と漠然とした質問を受けても、すぐには答えられません。

 

なぜなら、”経営者にとって いい会社” なのか、”従業員にとって いい会社” なのか、人によって「いい会社」は異なるからです！

また、社外から見た場合でも異なります。

 

 

社外から見た場合は、

　・ビジョンが明確に示されている　

　・社会貢献度が高い

　・収益性がよい

　・成長性が高い

　・ガバナンスがしっかりしている

　・モラル/コンプライアンスの意識が高い

　・顧客を大事にする

　・チャレンジ精神がある

　など

 

社内から見た場合は、

　・収入が高い

　・仕事にやりがいがある

　・上司がフレンドリー

　・社内のコミニュケーションがよい

　・残業が少ない

　・転勤がない

　・福利厚生がよい

　・社内教育が充実している

　・定年がない

　など

 

これらは、いい会社の条件であって定義と言えるものではありません。

上記の中で何を重要視しているかは「人の価値観によって異なる」からです、またその価値観も社会環境や経営状況によって変わってくるからです。

 

では、いい会社の定義とは何でしょうか......

私は「不祥事が起きない会社」だと考えています。

リスクマネジメントの専門家がお伝えします。
”就職・転職” 売り手市場のリスクとは......
なぜその会社に就職するの...　その会社で なぜ働き続けるの...
このような思い、就活時期の貴方や、長く会社に勤めている貴方は、
何度か考えたはずです。

終身雇用制度とも呼ばれ、同じ会社で定年まで働き続ける日本の正社員雇用の慣行が崩れ、転職に対する抵抗感がなくなった現在の雇用環境。
更には、少子化に伴い労働人口の減少が確実になった社会状況。

この状況は 「売り手市場」 とも言われ、労働を提供する側にとっては有利な環境に変化しました。
■厚生労働省が発表した2016年3月に卒業した大学生と高校生の就職率は
　・大学生の就職率　97.3%　（5年連続上昇）
　・高校生の就職率　97.7%　（6年連続上昇）
　いずれも調査開始以降 最高の数値になったと伝えています。

■総務省の労働力調査では（2016年3月分）
　・完全失業率　3.2%　（2015年 年平均より0.2ポイント低下）
　・完全失業者　216万人　（前年同月比 12万人減少、70ヶ月連続の減少傾向）
　再就職でも労働提供側が有利な状況に変化しつつあります。

このように現在の労働環境は ”売り手（就職する側）” が有利な状況ですが、上記の数値は単なる状況を数値化しただけで労働の内容には触れていません。
ここに数値では見えないリスクが隠れています。
（完全失業率の数値には、正規社員が減少し、非正規社員が増加したことは出てきません）


転職時の再就職リスクは
非正規社員となるリスクと収入が低下するリスク
　あなたに社会的価値のある希少な能力がない限り、非正規社員や収入低下のリスクがあります。

事業拡大に伴う人材の補充や欠員のための補充ではなく、
”新規事業に欠かせない人財の獲得”  このような状況でない限り、より高い収入を得るための再就職は困難です。

それでも再就職を望むのであれば、”得意なスキルを活かす” とか ”新たなスキルを身に着ける” などの「確固たる目的」 がなければリスクだけがのしかかるだけです。

また、上記とは少し異なりますが、精神的や肉体的ストレスを回避するための再就職も「確固たる目的」の一つです。

では、就職先は どのような会社を選べはよいのでしょうか.......

「確固たる目的」 と就職先がマッチしていることがベストです。
今は売り手市場であるため、自分の目的に合った会社を焦らずに選んで下さい。

ここからは本題であります
就職先として避けたほうがよい会社についてお伝えします。

　ここに、その特徴が表れます。
　　では、その特徴とは..........